Побудова кар'єри під час воєнного стану, як мінімізувати ризики порушення трудових прав
Про майбутнє працевлаштування, особливості роботи неповнолітніх, гарантії та ризики розповів головний державний інспектор праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці (Донецька та Луганська області) інформував Ігор Володимирович Часник.
Особлива увага акцентувалася на офіційне оформлення трудових відносин, яке гарантує соціальний захист працівників та забезпечує злагоджену роботу всіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату.
Головний державний інспектор праці звернув увагу що : знайти роботу без досвіду – той ще виклик, тому держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми: - випускники загальноосвітніх, ПТУ і ВНЗ, які працевлаштовуються вперше; діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу.
Під час зустрічі особлива увага була надана роз'ясненню поняття "трудовий договір" та процедурі його укладення.
Розкрито й небезпечні сигнали, на які варто звернути увагу під час спілкування з потенційними роботодавцями. Це якщо роботодавець не вказує назву компанії обмежуючись загальними фразами. Якщо діяльність підприємства виглядає сумнівною або незвичайною. Якщо роботодавець ухиляється від конкретизації вашої майбутньої посади та обіцяє розкрити деталі лише на співбесіді і вимагає надати копію паспорта електронною поштою, тощо.
Учні переглянули відео та презентацію
По закінченню заходу запропоновано здобувачам освіти коротке бліц-опитування: "Яким був ваш перший досвід трудової діяльності"? Основна мета : сприяти залученості та обміну досвідом серед учнівської та студентської молоді щодо першого досвіду трудової діяльності.
